根据学校统一部署，将对2017年教职工上岗情况进行核查，核查完成后发放晋级及超工作量津贴。现通知如下：

一、专业技术人员上岗核查

2017年专业技术人员上岗条件，二级单位根据《燕山大学二级单位教职工上岗考核指导意见（试行）》自己制定的上岗考核实施细则执行，个人填报《2017年教职工上岗情况考核表》（此表为样表，二级单位可根据需要进行修改），考核2015～2017年的教学科研成果，成果截止日期为2017年12月31日。

由校机关兑现副高职及以上奖励性绩效工资的人员，填写《2017年机关副高职及以上人员上岗考核表》，并于2018年1月12日前交人事处工资福利科审核确认。

二、管理人员奖励性绩效工资标准的核定

2017年职员奖励性绩效工资标准以近三年（2015～2017年）的考核结果确定。

2017年执行科级和处级奖励性绩效工资人员，各单位根据2017年考核结果确定奖励性绩效工资标准（校本部机关兑现科级、处级奖励性绩效工资人员，由人事处审核确定）。

三、八、九级教授遴选

根据《燕山大学二级单位教职工上岗考核指导意见（试行）》，二级单位各级岗位晋级奖励性绩效工资按照各级岗位数量的30%进行核拨。2017年八、九级教授遴选由各二级单位审核，通过后可享受八、九级教授奖励性绩效工资，随超工作量津贴一并发放。

四、上岗晋级和超工作量津贴统计表

二级单位将2017年教师的超工作量津贴明细表按照校本部和里仁学院工作量分开统计，于2018年1月16日前将《2017年岗位晋级和超工作量津贴发放明细表》（校本部工作量）和《2017年超工作量津贴发放明细表》（里仁学院工作量）报人事处审核发放，同时将《2017年上岗考核及兼职信息汇总表》报人事处备案，并将电子版发送至413899148@qq.com。

五、考核要求

为扩大教职工的知情权，各二级单位要将上岗考核结果、晋级情况等在单位内部公示。教职工也可到人事处901室查询本人及本单位其他人员的上岗、晋级情况。

联系电话：8074601

人事处

2017年12月29日